กดไลน์-แชร์ให้เพื่อนๆด้วยครับ
เฮย์ กรุ๊ป เผยผลการศึกษาบริษัทที่มีภาวะผู ้นำสูงสุดประจำปีครั้งที่ 9
ฟิลาเดลเฟีย--(บิสิเนส ไวร์)--5 พ.ย. 2557
บริษัทชั้นนำให้ความสำคัญมากขึ้ นกับการดำเนินงานอย่างหลากหลาย และสร้างสรรค์แนวทางสู่ความเป็ นผู้นำที่แตกต่างกันออกไป
เฮย์ กรุ๊ป (Hay Group) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารจั ดการระดับโลก เผยผลการศึกษาบริษัทที่มีภาวะผู ้นำสูงสุด (Best Companies for Leadership Study) ประจำปี ครั้งที่ 9 และรายชื่อบริษัทที่ติด 20 อันดับแรก การศึกษานี้เป็นการจัดอันดับบริ ษัทที่มีภาวะผู้นำสูงสุดทั่วโลก และสำรวจตรวจสอบว่าบริษัทเหล่ านั้นสร้างและส่งเสริมบุคลากรที ่มีความสามารถอย่างไร สำหรับปีนี้ พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ครองอันดับหนึ่งเป็นปีที่สองติ ดต่อกัน ตามมาด้วยเจเนอรัล อิเลคทริค, โคคา-โคลา และไอบีเอ็ม
ผลการศึกษาของเฮย์ กรุ๊ป ระบุว่า บริษัทที่มีภาวะผู้นำสูงสุดใช้ วิธีการที่เด็ดขาดและมีระเบี ยบเพื่อช่วยพัฒนาและส่งเสริมผู้ นำภายในองค์กรของพวกเขา สำหรับผลการค้นพบที่สำคัญในปีนี ้ ได้แก่ 80% ของบริษัทที่ติด 20 อันดับแรก มีการกำหนดเส้นทางก้าวหน้ าในสายอาชีพที่ชัดเจนให้กับพนั กงาน เมื่อเทียบกับสัดส่วนเพียง 48% ของบริษัทอื่นๆทั้งหมด ในทำนองเดียวกัน 80% ของบริษัท 20 อันดับแรก มีประสิทธิภาพเหนือกว่าบริษัทอื ่นๆมาก ด้วยการนำเสนอประสบการณ์ในการพั ฒนาวิชาชีพให้แก่บุคลากรที่มีศั กยภาพสูงสุด เพื่อทำให้มั่นใจว่าบริษัทมีบุ คลากรที่มีทักษะเหมาะสม เมื่อพวกเขาได้รั บมอบหมายบทบาทหน้าที่ที่มี ความสำคัญยิ่ง
“ผลการวิจัยปีนี้แสดงให้เห็นว่า บรรดาองค์กรชั้นนำของโลกต่างมี จุดมุ่งหมายในการพัฒนาผู้นำที่ จะสามารถขับเคลื่อนนวั ตกรรมและเปลี่ยนโฉมองค์ กรของพวกเขา” รูธ มัลลอย กรรมการผู้จัดการระหว่างประเทศ ฝ่าย Leadership and Talent ของเฮย์ กรุ๊ป และผู้นำร่วมในการศึกษาบริษัทที ่มีภาวะผู้นำสูงสุด กล่าว “องค์กรแนวหน้าเหล่านี้มี การวางระบบความก้าวหน้ าในสายงานที่แปลกใหม่ และหลากหลายกว่า อีกทั้งยังเปิดการอบรมบุคลากรศั กยภาพสูงเพื่อรับมือกับความท้ าทายทางธุรกิจ พร้อมพัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่ อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็ จในโลกปัจจุบันที่เปลี่ ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา”
บริษัทที่ติด 20 อันดับแรกไม่เพียงแต่กำหนดเส้ นทางความเป็นผู้นำที่ชั ดเจนและหลากหลายเท่านั้น แต่บริษัทกลุ่มนี้ยังมีเป้ าหมายที่จะพัฒนาผู้นำในแขนงที่ แตกต่างกันไป โดยบริษัท 20 อันดับแรกถึงครึ่งหนึ่งมีการเปิ ดโครงการพิเศษสำหรับผู้หญิงเพื่ อพัฒนาความเป็นผู้นำ เมื่อเทียบกับ 13% ของบริษัทอื่นๆทั้งหมด และ 40% ของบริษัท 20 อันดับแรกนั้นเปิ ดโครงการอบรมเพื่อรองรับกลุ่ มการทำงานที่แตกต่างกันไป เมื่อเทียบกับเพียง 11% ของบริษัทอื่นๆทั้งหมด นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทชั้นนำส่วนใหญ่ยังมี โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรั บบุคลากรในทุกระดับประสบการณ์ (83% เมื่อเทียบกับ 57%) ดังนั้น บุคลากรระดับสูงในบริษัท 20 อันดับแรกจึงมีความเชี่ยวชาญที่ หลากหลายมากกว่า โดย 68% (เมื่อเทียบกับ 53% ของบริษัทอื่นๆทั้งหมด) บ่งชี้ว่า ความหลากหลายในความเป็นผู้ นำของบุคลากรระดับสูงนั้น สะท้อนให้เห็นถึ งความหลากหลายในตัวพนักงาน
ผู้นำที่ได้รับการฟูมฟักอย่างมี จุดมุ่งหมาย / การสร้างผู้นำอย่างมีจุดมุ่ งหมาย
สำหรับบริษัท 20 อันดับแรกนั้น ความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่ อความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ นับว่าเป็นความท้าทายสำคัญสำหรั บกลุ่มผู้นำในอีก 12 เดือนข้างหน้า เช่นเดียวกับความสามารถในการคว้ าโอกาสต่างๆในตลาดเกิดใหม่
และที่น่าประหลาดใจคือ ในยุคที่องค์กรต่างหันไปใช้ ระบบการเรียนการสอนแบบออนไลน์ บริษัท 20 อันดับแรกกลุ่มนี้กลับใช้กลวิธี การเรียนการสอนแบบถึงตัว การอบรมความเป็นผู้นำในชั้นเรี ยนนั้นยังคงเป็นแนวทางยอดนิ ยมของบริษัท 20 อันดับแรก (74% ของบริษัท 20 อันดับแรก เมื่อเทียบกับ 51% ของบริษัทอื่นๆทั้งหมด) นอกจากนี้ การอบรมโดยบุคลากรระดับสูง และการฝึกสอนโดยเหล่าวิ ทยากรภายในองค์กรก็ได้รับความนิ ยมสูงสุดเช่นกัน (69% และ 61% เมื่อเทียบกับ 41% และ 31% ตามลำดับ)
“บริษัทชั้นนำต่างเล็งเห็นว่า การพัฒนาผู้นำที่เชื่อมโยงถึงกั นทั่วโลกเพื่ออนาคตนั้น จำเป็นต้องมีการลงทุนเพื่อนำผู้ นำเหล่านี้มารวมกันเพื่อเรียนรู ้ร่วมกันเป็นชุมชน ขณะเดียวกันก็ต้องมีการใช้ เทคโนโลยีที่ดีที่สุดเพื่อเชื่ อมต่อผู้คนทั่วโลก และนำการเรียนการสอนกลับสู่ที มและองค์กร” ริค แลช ผู้อำนวยการฝ่าย Leadership and Talent ของเฮย์ กรุ๊ป และผู้นำร่วมในการศึกษาบริษัทที ่มีภาวะผู้นำสูงสุด กล่าว “บริษัทเหล่านี้มีแนวทางการพั ฒนาบุคลากรแบบถึงตัว เพื่อยกระดับศักยภาพและคุณสมบั ติอันพึงประสงค์ของบุคลากร ขณะที่ความท้าทายด้านธุรกิจเริ่ มมีความซับซ้อนมากขึ้น เราจึงเห็นได้ว่าเหล่าผู้นำที่ ได้รับการฝึกฝนตามเป้าหมายนั้ นมีจำนวนเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง”
ผลการค้นพบที่สำคัญประการอื่ นๆจากการศึกษาบริษัทที่มีภาวะผู ้นำสูงสุดของเฮย์ กรุ๊ป ประกอบไปด้วย:
บริษัทที่บริหารจัดการบุ คลากรมากความสามารถได้ดีที่สุด 20 อันดับแรก บริษัทอื่นๆทั้งหมด
บริหารจัดการบุคลากรเพื่อดำเนิ นบทบาทสำคัญตามภารกิจที่ได้รั บมอบหมาย 84% 50%
ใช้ระบบพิจารณาศั กยภาพและกระบวนการวางแผนที่เป็ นระเบียบ
เพื่อบรรจุบุคคลเข้าดำรงตำแหน่ งผู้นำ 90% 56%
มีจำนวนบุคลากรภายในองค์กรที่มี คุณสมบัติเหมาะสมเพียงพอเพื่อ
เข้าดำรงตำแหน่งผู้นำในทุกระดับ 70% 44%
สามารถระบุตัวบุคคลที่มีศั กยภาพสูงเพื่อดำรงบทบาทผู้ นำในอนาคต 93% 67%
ตำแหน่งงานที่มีบทบาทสำคัญถู กแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รั บการเลื่อน
ตำแหน่งภายในองค์กร 85% 63%
บริษัทที่ให้ความสำคัญในการเตรี ยมความพร้อมแก่ผู้นำ 20 อันดับแรก บริษัทอื่นๆทั้งหมด
เพื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็ นสากลได้ดีที่สุด
การรับรู้ในประเด็นต่ างๆของโลกคือคุณสมบัติที่จำเป็ นในการปฏิบัติงาน 80% 48%
องค์กรให้การสนับสนุนหรือจั ดการอบรมบุคลากร เพื่อให้สามารถทำงาน
และประสานงานกันได้อย่างไร้ พรมแดน 83% 55%
ผู้นำมีความรู้ความเข้าใจในวั ฒนธรรมเป็นอย่างดี และมีทักษะในการ
ร่วมงานกับทีมอื่นๆอย่างมีประสิ ทธิภาพ 83% 61%
องค์กรให้การสนับสนุนหรืออบรมวิ ธีการประสานงานระหว่างองค์กร 84% 63%
รับชมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกั บการศึกษาของเฮย์ กรุ๊ป ว่าด้วยบริษัทที่มีภาวะผู้นำสู งสุดได้ที่ไมโครไซต์ www.haygroup.com/BCL หรือร่วมพูดคุยเกี่ยวกับ #BCLeaders ได้ทางทวิตเตอร์ http://twitter.com/HayGroup หากต้องการนัดสัมภาษณ์รูธ มัลลอย หรือริค แลช กรุณาติดต่ออีแวน สติสเซอร์ ที่หมายเลข (212) 221-4616 หรืออีเมล [email protected] เกี่ยวกับการศึกษาของเฮย์ กรุ๊ป ว่าด้วยบริษัทที่มีภาวะผู้นำสู งสุด เฮย์ กรุ๊ป ทำการวิจัยเกี่ยวกับบริษัทที่มี ภาวะผู้นำสูงสุดมาตั้งแต่ปี 2548 สำหรับการสำรวจปีนี้มีผู้ ตอบแบบสำรวจเกือบ 18,000 คนจากองค์กรกว่า 2,100 แห่งทั่วโลก ผลสำรวจอ้างอิ งจากการตอบแบบสอบถามออนไลน์ ของคนในองค์กรและการใช้เทคนิค peer nomination ผู้ตอบแบบสำรวจมาจาก 115 ประเทศ โดย 6% มาจากอเมริกาเหนือ, 35% จากยุโรป, 2% จากตะวันออกกลาง/แอฟริกา, 27% จากเอเชีย/แปซิฟิก และ 29% จากละตินอเมริกา สามารถดูรายชื่อบริษัทที่ติด 20 อันดับแรกตั้งแต่ปี 2548 จนถึงปี 2557 ได้ที่ไมโครไซต์ เกี่ยวกับเฮย์ กรุ๊ป เฮย์ กรุ๊ป เป็นบริษัทที่ปรึกษาระดับโลกซึ่ งทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่ อเปลี่ยนแผนกลยุทธ์ให้เป็ นความจริง เราพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ จัดระเบียบกำลังคนให้มีประสิทธิ ภาพมากขึ้น และกระตุ้นให้บุคลากรทำงานอย่ างเต็มความสามารถ เราทำงานกับลูกค้ากว่า 8,000 รายทั่วโลกผ่านสำนักงาน 86 แห่งใน 48 ประเทศ ลูกค้าของเรามาจากทั้งภาครัฐ เอกชน และองค์กรไม่แสวงผลกำไรในทุกอุ ตสาหกรรมหลักๆ ซึ่งมีความท้าทายทางธุรกิจที่ หลากหลาย เรามุ่งมั่นที่จะก่อให้เกิ ดความเปลี่ยนแปลง พร้อมช่วยให้บุคลากรและองค์กรต่ างๆตระหนักถึงศักยภาพของตน ติดต่อ: เฮย์ กรุ๊ป อีแวน สติสเซอร์ (Evan Stisser) โทร: 212-221-4616 อีเมล: [email protected]
หมายเหตุ:
ไทย บิสิเนส นิวส์ คือผู้เผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์ ซึ่งส่งจากบริษัทและองค์ กรหลายพันแห่งทั่วโลกไปยัง สื่อมวลชน ตลาดการเงิน นักลงทุน เว็บไซต์สำหรับให้บริการข้อมูล ฐานข้อมูล ฯลฯ
ไทย บิสิเนส นิวส์ เป็นธุรกิจในเครือบริษัท สตูดิโอ มาเจนตา ลิมิเต็ด (Studio Magenta Limited) จัดตั้ง ขึ้นในปีพ.ศ. 2547 เพื่อแปลและเผยแพร่ข่าวประชาสั มพันธ์ โดยท่านสามารถนำข่าวประชาสัมพั นธ์ดังกล่าวไปเผยแพร่ต่อในบริ การและสื่อของท่านได้
หากท่านสนใจลงทะเบียนรับข่ าวของไทย บิสิเนส ไวร์ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ หรือต้องการดูข่าวประชาสัมพันธ์ ล่าสุด กรุณาเยี่ยมชมที่เว็บไซต์ http://www.thaibusinessnews. com/